- Om Sodvin
- Bærekraft
Bærekraft | Sodvin
Vår strategi
Enkeltpersoner, bedrifter og hele samfunn blir i stadig større grad påvirket av klimautfordringer. Sodvin setter derfor bærekraftig forretningsdrift i sentrum for hvordan vi jobber framover.
Finansielt investerer vi i elektrifisering av samfunnet. Gjennom teknologi og tjenester skal vi ytterligere bidra til grønne skiftet. Lokalt og regionalt bidrar vi til bærekraftig samfunnsutvikling.
Vår visjon
Vi legger til rette for at hjemmet ditt, jobben din og samfunnet rundt deg fungerer – hele tiden!
Våre mål
Et viktig mål for 2023 var at Sodvin ble Miljøfyrtårnsertifisert. Vi har langsiktige mål om å redusere vårt eget, kunders og lokalsamfunns klimaavtrykk gjennom å gjennomføre prosjekter innen energieffektivisering, sirkularitet og grønt skifte. I tillegg skal vi bidra med digital infrastruktur som muliggjør utvikling av utslippsreduserende teknologi.
Sodvin er en sertifisert Miljøfyrtårn virksomhet!
Vi jobber kontinuerlige med riktige steg mot grønn utvikling. En viktig del av arbeidet er Miljøfyrtårn, hvor alle våre lokasjoner nå er godkjente sertifiserte virksomheter.
Som Miljøfyrtårn bidrar vi med å oppnå flere av FNs bærekraftsmål. En bærekraftig fremtid trenger konkret handling og en felles innsats fra både næringsliv, myndigheter og forbrukere!
Miljøfyrtårn er et anerkjent og effektivt verktøy for sertifisering og miljøledelse, og Norges mest brukte sertifikat for virksomheter som vil dokumentere sin miljøinnsats og vise samfunnsansvar.
Våre klimaregnskap:
Vår bærekraftspolicy
Sodvin konsernet jobber aktivt for å fremme teknologi og innovasjon gjennom hele verdikjeden. Vi skal kontinuerlig jobbe målrettet for å nå våre miljøprestasjoner. Miljøarbeidet er en integrert del av Sodvins daglige drift og langsiktige strategi mot 2025. Gjennom å ta overveide valg i hele verdikjeden vil Sodvin ha et aktivt forhold til myndighetskrav, lover, forskrifter, og ikke minst lytte til viktig innspill fra bedriftens medarbeidere. Sodvins ledelse og bærekraftsansvarlig skal aktivt informere og engasjere sine medarbeidere i miljøspørsmål. Eksternt skal bedriften aktivt jobbe for en transparent kommunikasjon til kunder, samarbeidspartnere og myndigheter om bedriftens miljøarbeid.
Sodvins bærekraftspolicy er utarbeidet av øverste ledelse og bærekraftsansvarlig i samråd med bedriftens medarbeidere, og danner grunnlaget for fastsettelse av bedriftens bærekraftsmål på kort og lang sikt.
Åpenhetsloven
Sodvinkonsernet er omfattet av åpenhetsloven, og vi vil i tråd med retningslinjene fra myndighetene utføre aktsomhetsvurderinger av våre leverandører. Aktsomhetsvurderingen er kontinuerlig, hvor vi til enhver tid er mottakelig for innspill fra eksterne interessenter.
Gjennom våre etiske retningslinjer, nedfelt i interne håndbøker, forplikter vi oss til å opptre ansvarlig overfor medarbeidere, forretningsforbindelser og samfunnet som helhet. Vi har egne rutiner og systemer for varslinger. I 2020 etablerte vi et utvalg for mangfold, inkludering og likestilling som aktivt jobber for å påse at vi er en arbeidsplass hvor det råder full likestilling, og hvor det ikke forekommer diskriminering.
Våren 2023 ble vi sertifisert som Miljøfyrtårnbedrift etter standarden Miljøledelse 2.0. Her stilles det strenge krav til at vi som konsern kartlegger og vurderer våre leverandører etter kriterier for grunnleggende menneskerettigheter og anstendig arbeidsforhold.
Har du andre spørsmål rundt etterlevelse av åpenhetsloven i Sodvin, ta kontakt via vårt skjema nederst på siden. Vi vil besvare forespørsler innen tre uker fra vi har mottatt henvendelse.
.jpg?width=1000&height=563&name=Design%20uten%20navn(13).jpg)
Mangfold, inkludering og likestilling
Sodvin har som mål å være en arbeidsplass hvor det råder full likestilling, og hvor det ikke diskrimineres på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsler/adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk m.m. Det skal ikke forekomme forskjellsbehandling i saker som for eksempel lønn, avansement og rekruttering.
Gratulerer med kvinnedagen!
8. mars er den internasjonale kvinnedagen, og markerer kvinners kampsaker og rettigheter.
Sodvin-konsernet er opptatt av mangfold, inkludering og likestilling, og er veldig stolte av sine kvinnelige medarbeidere. De er alle viktige bidragsytere i den daglige driften av konsernet.
Bli bedre kjent med flere av de her. Les mer om hva de jobber med, hva kvinnedagen betyr for de og ikke minst hvem som er deres kvinnelige forbilde.
Vi har besluttet at vi skal jobbe aktivt med følgende av FNs bærekraftsmål
- Handlingsplan er det operative dokumentet som beskriver våre bærekraftsmål, hvordan vi skal nå dem og hvem som er ansvarlig for utførselen
- Handlingsplanen skal oppdateres årlig
- Kommunikasjonsplan og et årshjul tilknyttet handlingsplanen oppdateres kontinuerlig for å sikre oppfølging av bærekraftsaktiviteter
- Handlingsplanen godkjennes av Sodvins ledergruppe
- Bærekraftsansvarlig er ansvarlig for å holde handlingsplan, kommunikasjonsplan og årshjul oppdatert til enhver tid
Sodvin konsernets bærekraftspolicy
# |
Mål |
Plan |
Bærekraftsmål |
|
i |
Utvikle digital infrastruktur |
Utvikle og levere digitale infrastrukturer og tjenester til våre kunder som muliggjør utvikling av utslippsreduserende teknologi og adferd. Videreutvikle strømparingstjeneste og -infrastruktur for å spare strøm direkte for våre kunder |
9 |
|
ii |
Bærekraftig anskaffelse |
Velge miljøvennlige produkter og leverandører som sikrer kvalitet, miljøarbeid og arbeidsvilkår gjennom hele verdikjeden. Minimere avfall relatert til innkjøp og videresalg. |
8, 12 |
|
iii |
Sirkulær økonomi |
Sørge for mer sirkularitet i produkter, tjenester og utstyr som benyttes internt og ut mot kunde. Avfall skal kildesorteres. |
12 |
|
iv |
Redusere utslipp |
Sikre lavt transportforbruk i hele organisasjonen. Digitale møter fremfor fysiske møter skal prioriteres. |
11, 12 |
|
v |
Redusere strømforbruk |
Effektivt strømforbruk på våre lokasjoner ved å bruke smart teknologi. Spare betydelig med strøm for våre Spart-kunder. Vi skal påvirke og lære opp våre kunder og samarbeidspartnere til å redusere sitt strømforbruk. |
12 |
|
vi |
Engasjere ansatte |
Jobbe aktivt for godt arbeidsmiljø preget av utvikling, mangfold, inkludering og likestilling. Engasjere de ansatte i bærekraftsinitiativ gjennom involveringer og opplæring. |
4, 8 |
|
vii |
Være en partner for et bærekraftige samfunn |
Samarbeide med eksterne aktører, kunder, organisasjoner, utdanningstilbydere og myndigheter for et bærekraftig samfunn. |
11, 17 |
|
viii |
Styrke rapportering og styringssystemer for bærekraft |
Gjennomføre Miljøfyrtårnsertifisering av hele Sodvin i løpet av 2023. Sikre god dokumentasjon og rapportering som tilfredsstiller kommende krav innen ESG og Åpenhetsloven. Inkorporere bærekraftsmål i prosess- og prosedyrebeskrivelser og sørge for etterlevelse av disse. |
17 |